为进一步提升人力资源相关岗位人员专业能力、规范人力资源管理流程，为公司高质量发展提供坚实人力资源支撑，12月26日，城乡建设集团组织开展了人力资源管理专项培训，集团本部及各子公司共20名员工参加了培训。 

作为强化人力资源管理专业化建设的关键举措，本次培训紧扣企业发展实际需求，在课程设计上实现系统性与实用性的有机统一。培训内容精准覆盖劳动用工常见法律风险、干部档案整理、2025年社保新政策三大核心模块，既涵盖前沿政策信息，又聚焦实操工作中的重点难点问题，为参训员工搭建了高效的知识交流与技能提升平台。

此次培训是城乡建设集团进一步强化人力资源管理的专业性的重要举措，充分彰显了对人才队伍建设和人力资源管理工作的高度重视。通过集中培训，有效打通了各单位人力资源管理的沟通壁垒，提升了团队专业协同能力。

未来城乡建设集团组织人事部将以此次培训为重要起点，持续深化人才培养体系建设。通过“理论学习+实践锻炼+复盘改进”的闭环培养模式，持续赋能人力资源管理队伍，不断提升集团人力资源管理规范化、精细化、科学化水平，为集团在激烈的市场竞争中持续领跑注入稳定可靠的人力资源动能与治理效能。