为全面检验“三苗”人员的工作成效，落实 “滚动进出” 的培养机制，为“三苗”人员的提拔、留岗、调整及移出培养计划提供客观依据，保持人才队伍的活力与竞争力，8月27日-28日，城乡建设集团组织召开2024级 “三苗”人员考核述职会，涵盖31名“机关三苗”“子公司苗”“项目经理苗”。通过“以考验效、以评促升”的方式，为城乡建设集团人才梯队建设夯实基础。

会上，“三苗” 人员按照抽签顺序依次开展PPT述职。大家结合过去一年的工作经历，从日常工作任务的高效完成、重点项目的攻坚突破，到业务知识的系统积累、专业技能的显著提升，全面复盘了岗位实践成果。同时，也剖析了工作中存在的问题与不足，分享了面对挑战时的应对思路与改进方向，充分展现出在岗位历练中的成长蜕变与发展潜力。

 此次考核不仅为城乡建设集团选拔优秀人才提供了参考，更激发了 “三苗” 队伍的竞争活力与成长动力。下一步，城乡建设集团将持续优化“三苗”培养体系，推动人才成长与企业发展同频共振，为城乡建设集团高质量发展筑牢人才根基。